We are also an ally of good workplaces. យើងក៏ជាសម្ព័ន្ធមិត្តរបស់កន្លែងធ្វើការល្អផងដែរ។ 良い職場の、味方でもある。

On the premise of using public subsidy schemes, we support the design of arrangements that raise wage levels while holding down the burden on the company. We use knowledge of the systems to untie the assumption that “raising wages means raising costs.”

ដោយផ្អែកលើការប្រើប្រាស់កម្មវិធីឧបត្ថម្ភសាធារណៈ យើងគាំទ្រការរៀបចំយន្តការដែលបង្កើនកម្រិតប្រាក់ឈ្នួល ខណៈពេលដែលទប់ស្កាត់បន្ទុករបស់ក្រុមហ៊ុន។ យើងប្រើចំណេះដឹងអំពីប្រព័ន្ធ ដើម្បីស្រាយការគិតថា «ការឡើងប្រាក់ឈ្នួល = ការឡើងថ្លៃដើម»។

公的助成制度の活用を前提に、企業の負担を抑えながら賃金水準を引き上げる仕組みづくりを支援します。「賃上げ＝コスト増」という思い込みを、制度の知識でほどきます。

By bringing the point of contact together in the union, we discuss on the basis of facts, before things turn into an emotional confrontation. A drawn-out dispute is a loss for both sides.

ដោយបង្រួបបង្រួមចំណុចទំនាក់ទំនងមកសហជីព យើងពិភាក្សាដោយផ្អែកលើការពិត មុនពេលវាក្លាយជាការប៉ះទង្គិចផ្លូវអារម្មណ៍។ វិវាទដែលអូសបន្លាយ គឺជាការខាតបង់សម្រាប់ភាគីទាំងសងខាង។

窓口を組合に一本化し、感情的な対立になる前に、事実ベースで協議します。紛争の長期化は、労使双方にとって損失です。

The handling of foreign workers' human rights, as asked by business partners, investors and international procurement standards. As a labor union that knows the front line, we cooperate in building an effective framework — one that does not end at paperwork.

ការឆ្លើយតបនឹងសិទ្ធិមនុស្សរបស់កម្មករបរទេស ដែលត្រូវបានសួរដេញដោលដោយដៃគូអាជីវកម្ម វិនិយោគិន និងស្តង់ដារលទ្ធកម្មអន្តរជាតិ។ ក្នុងនាមជាសហជីពការងារដែលស្គាល់ស្ថានភាពជាក់ស្តែង យើងសហការក្នុងការកសាងយន្តការដែលមានប្រសិទ្ធភាព មិនបញ្ចប់ត្រឹមឯកសារនោះទេ។

取引先・投資家・国際的な調達基準から問われる、外国人労働者の人権対応。現場を知る労働組合として、書類だけで終わらない、実効性のある体制づくりに協力します。