The seven jobs of ILU. ការងារទាំង ៧ របស់ ILU។ ILUの、7つの仕事。

“Suffering in silence is the cheapest option” — that is exactly what unpaid wages are designed to make you believe. From organising the evidence to filing the claim and negotiating, we walk beside you, on the worker's side. “It was only a small amount” is no reason to give up either, whether the work was day labour or a single spot shift.

«ការស៊ូទ្រាំស្ងៀមស្ងាត់ គឺជាជម្រើសដែលថោកបំផុត» — នេះជាអ្វីដែលឧបាយកលនៃការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួល ចង់ឱ្យអ្នកជឿ។ ចាប់ពីការរៀបចំភស្តុតាង រហូតដល់ការទាមទារ និងការចរចា យើងដើររួមជាមួយអ្នក ក្នុងនាមជាខាងកម្មករ។ ការនិយាយថា «វាតិចតួចទេ» ក៏មិនមែនជាហេតុផលដើម្បីបោះបង់ដែរ ទោះជាការងារប្រចាំថ្ងៃ ឬការងារបណ្តោះអាសន្នក៏ដោយ។

「泣き寝入りが、いちばん安上がり」——そう思わせるのが、未払いの手口です。証拠の整理から請求、交渉まで、労働者の側に立って伴走します。日雇いやスポットワークの「少額だから」も、あきらめる理由にはなりません。

A wall of language is not a wall of rights. With a consultation system where you can speak your mother tongue, we put an end to “staying silent because it will not get through.”

ជញ្ជាំងភាសា មិនមែនជាជញ្ជាំងសិទ្ធិទេ។ ដោយមានប្រព័ន្ធពិគ្រោះយោបល់ដែលអ្នកអាចនិយាយជាភាសាកំណើត យើងបញ្ចប់ស្ថានភាព «នៅស្ងៀម ព្រោះនិយាយទៅគេមិនយល់»។

言葉の壁は、権利の壁ではありません。母語で話せる相談体制で、「伝わらないから黙る」をなくします。

Harassment, violence, and disadvantage imposed because of pregnancy or childbirth. The harder an issue is to speak about, the more the union becomes the voice.

ការបៀតបៀន អំពើហិង្សា និងការរើសអើងដោយសារការមានផ្ទៃពោះ ឬការសម្រាលកូន។ បញ្ហាណាដែលពិបាកនិយាយចេញជាងគេ សហជីពកាន់តែត្រូវក្លាយជាសំឡេងជំនួសអ្នក។

ハラスメント、暴力、妊娠・出産を理由とする不利益。声を上げにくい問題ほど、組合が声になります。

Excessive brokerage fees, debt taken on before departure, job listings that do not match reality. Most problems are planted before the plane takes off. Through information and education from the sending stage, we close the entrance to exploitation.

ថ្លៃសេវាកម្មខ្ពស់ហួសហេតុ បំណុលដែលខ្ចីមុនពេលចេញដំណើរ និងសេចក្តីជូនដំណឹងការងារដែលខុសពីការពិត។ បញ្ហាភាគច្រើនត្រូវបានដាំបណ្តុះតាំងពីមុនពេលឡើងយន្តហោះ។ តាមរយៈការផ្តល់ព័ត៌មាន និងការអប់រំតាំងពីដំណាក់កាលបញ្ជូន យើងបិទច្រកចូលនៃការកេងប្រវ័ញ្ច។

高額な手数料、渡航前の借金、実態と違う求人票。問題の多くは、出発前に仕込まれています。送り出し段階からの情報提供と教育で、搾取の入口を塞ぎます。

Where there is a problem at work, we file a formal request for improvement as a union. The aim is not confrontation, but a workplace people can keep working in. When it is necessary, we negotiate firmly. Even then, what we are heading for is always a resolution.

នៅកន្លែងធ្វើការណាដែលមានបញ្ហា យើងដាក់សំណើកែលម្អជាផ្លូវការក្នុងនាមសហជីព។ គោលដៅមិនមែនជាការប៉ះទង្គិចទេ គឺដើម្បីឱ្យកន្លែងធ្វើការនោះអាចបន្តធ្វើការបាន។ នៅពេលចាំបាច់ យើងចរចាដោយម៉ឺងម៉ាត់។ ទោះជាយ៉ាងណា អ្វីដែលយើងសំដៅ គឺតែងតែជាដំណោះស្រាយ។

問題のある職場には、組合として正式に改善を申し入れます。目的は対立ではなく、働き続けられる職場にすること。必要なときは毅然と交渉します。それでも、目指すのはいつも解決です。

The structural problems that surface through consultations on the ground, we show to society with research and data, and connect to improvements in the system itself.

បញ្ហាជាប្រព័ន្ធដែលលេចឡើងពីការពិគ្រោះយោបល់នៅមូលដ្ឋាន យើងបង្ហាញជូនសង្គមដោយការស្រាវជ្រាវ និងទិន្នន័យ ហើយភ្ជាប់វាទៅនឹងការកែលម្អប្រព័ន្ធ។

現場の相談から見えてくる構造的な問題を、調査とデータで社会に示し、制度の改善につなげます。

Labor law. Residence status and how it relates to the way you work. Where to turn when you are in trouble. So that no one can take advantage of what you do not know, we put the knowledge you need into plain words.

ច្បាប់ការងារ។ ស្ថានភាពស្នាក់នៅ និងរបៀបធ្វើការ។ កន្លែងដែលត្រូវពិគ្រោះនៅពេលមានបញ្ហា។ ដើម្បីកុំឱ្យអ្នកណាឆ្លៀតយកប្រយោជន៍ពីអ្វីដែលអ្នកមិនដឹង យើងផ្សព្វផ្សាយចំណេះដឹងចាំបាច់ជាភាសាងាយយល់។

労働法のこと、在留資格と働き方のこと、困ったときの相談先。知らないことにつけ込まれないために、必要な知識をわかりやすく発信します。